Lancé officiellement le 2 septembre à Brazzaville, le programme O-Seed est une initiative mettant l’accent sur l’accompagnement, l’incubation et le financement des étudiants-entrepreneurs et porteurs de projets. Ce programme propose un accompagnement axé sur la formation, le coaching, le mentorat et l’immersion dans le monde de l’entreprise.

Dans le cadre de cette première cohorte, le programme prévoit d’outiller les bénéficiaires sur plusieurs thématiques, dont la compréhension de l’environnement entrepreneurial et réglementaire, la gestion financière, le marketing et la relation client, le développement commercial et le networking.

Au cours de cette cérémonie de lancement, le président de l’ONG Pratic, Luc Missidimbazi, a exhorté ces bénéficiaires à s’impliquer pour que chaque apprenant soit capable de présenter un projet structuré avec un modèle économique défini et une stratégie de développement à l’issue dudit programme. « Vous faites partie de la première cohorte O-Seed. Nous attendons de vous de l’assiduité, de la discipline et la volonté d’entreprendre (…) », a-t-il estimé.

Quant à lui, le directeur général du Figa, Day Allaire Branham Kintombo, a insisté sur les quatre ambitions de ce programme, à savoir sensibiliser les étudiants, enrôler les candidats à travers des dossiers numériques complets, sélectionner et incuber 20 projets à fort potentiel. L’atteinte de ces objectifs permettra de conduire 15 projets vers un financement formel après l’instruction et la décision des organes compétents.

Par GMB

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Signé le 27 août à Pointe-Noire par le président de la Cciam, Sylvestre Didier Mavouenzela, et la directrice générale adjointe de L’Archer Securities, Marcelle Mabiala, ce partenariat prévoit aussi de renforcer les capacités des dirigeants d’entreprises. Il représente une étape cruciale pour le soutien des entreprises évoluant à Pointe-Noire.

Au cours de cette cérémonie de signature, la directrice générale adjointe de L’Archer Securities a souligné que la vision de cette société est de contribuer à faire de l’Afrique un continent d’innovation et de confiance, en créant des passerelles durables entre les acteurs disposant de capacités de financement et les entreprises porteuses de projets de développement.

Mettre en place un dispositif pour le développement des entreprises

« C’est dans cette dynamique que L’Archer se situe et que les équipes de la Chambre de commerce ont décidé d’unir leurs expertises afin de rapprocher davantage des entreprises des solutions de financement offertes par le marché financier », a-t-elle déclaré. Elle a précisé que l’objectif de sa société ne se limite pas simplement à la signature de cet accord, mais également à mettre en place un dispositif concret pour le développement des entreprises.

Dans son mot de circonstance, le président de la Cciam a fait savoir que l’ambition de son institution c’est d’œuvrer pour une meilleure structuration du financement des entreprises. « Dans un contexte économique où l’accès aux capitaux peut s’avérer difficile, cette initiative se présente comme une bouée de sauvetage pour de nombreuses entreprises qui cherchent à se développer et à innover », a estimé Sylvestre Didier Mavouenzela.

La signature de cet accord intervient dans un contexte où les difficultés d’accès au financement constituent l’un des obstacles à la croissance des entreprises congolaises, y compris celles qui sont inscrites dans une trajectoire prometteuse.

A propos de L’Archer Securities

L’Archer Securities est une société financière et une filiale du Groupe L’Archer spécialisée dans l’intermédiation financière, la levée de dette et les opérations sur le marché des capitaux en zone Cemac (Communauté économique et monétaire de l’Afrique centrale). L’Archer Securities a plusieurs missions, entre autres, accompagner les gouvernements et les institutions financières, notamment dans des émissions obligataires, des restructurations de dettes et des introductions en bourse.

A propos de la Chambre de commerce de Pointe-Noire

Etablissement public qui soutient et représente les opérateurs économiques de Pointe-Noire et du Kouilou, la Cciam vise à fournir des avis et des informations sur les questions commerciales, industrielles, fiscales ou de formation ; accompagner les PME, les porteurs de projets et encourager l’entrepreneuriat ; ainsi qu’à défendre les intérêts de la communauté des affaires locale.

Par Grace Dinzebi

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Organisé récemment à Pointe-Noire par Kimia Events Team, cette 5^e édition a constitué une opportunité pour les nouveaux bacheliers de mieux cerner les réalités du monde professionnel, les opportunités de carrière et les compétences recherchées par les entreprises. Pendant quatre jours, ils ont profité d’un programme riche en conférences, panels et échanges animés par des professionnels de divers secteurs.

Au cours de cette rencontre, AGL Congo a intervenue lors du panel consacré aux ressources humaines, éclairant ainsi l’orientation post-bac, l’employabilité et les compétences clés pour réussir son insertion professionnelle, rapporte un communiqué de presse de l’entreprise.

« Guider les jeunes dans leur orientation académique, c’est préparer les talents de demain. Chez Africa Global Logistics Congo, nous sommes convaincus que le partage d’expérience et la transmission des savoir-faire métiers sont des leviers essentiels pour aider cette nouvelle génération à construire un parcours professionnel solide et ambitieux », a déclaré Eminence Bouyou, responsable développement RH AGL Congo.

A travers cet événement, AGL Congo a réaffirmé sa conviction visant à contribuer, jour après jour, au développement du capital humain et donner aux talents de demain les clés pour réussir dans le monde professionnel.

La rédaction

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La nouvelle plateforme portuaire devrait permettre la création de 900 emplois supplémentaires, principalement au bénéfice des jeunes congolais. Ces recrutements concerneront notamment les métiers de l’exploitation, de la maintenance et les fonctions supports, tout en offrant de nouvelles perspectives d’évolution aux collaborateurs déjà engagés au sein de l’entreprise.

Au-delà des recrutements, Congo Terminal place la formation au cœur de son engagement. À travers ses programmes d’apprentissage, ses partenariats avec les établissements d’enseignement supérieur et l’accueil régulier de stagiaires, l’entreprise contribue à transmettre des compétences techniques exigeantes adaptées aux besoins du secteur portuaire et logistique, rapporte un communiqué de presse de l’entreprise.

« Avec le Môle Est, nous voulons créer des opportunités concrètes pour la jeunesse congolaise et accompagner la montée en compétences de nos équipes. Ce projet illustre notre volonté de contribuer durablement au développement économique du Congo, en investissant dans l’emploi local et la formation des talents », a déclaré le directeur des ressources humaines Congo Terminal,  Aristide Ndjawe.

Le Môle Est associera performance opérationnelle et impact social. En renforçant les capacités portuaires, le projet contribuera à soutenir l’activité économique nationale tout en favorisant l’insertion professionnelle et le développement de compétences locales dans des métiers essentiels à la chaîne logistique.

À travers cette extension, Congo Terminal confirme son rôle de partenaire de long terme du développement portuaire congolais et son engagement en faveur d’une croissance porteuse d’emplois, de compétences et d’opportunités pour le pays.

À propos de Congo Terminal

Congo Terminal, filiale d’AGL (Africa Global Logistics), est l’opérateur exclusif des activités de manutention de navires porte-conteneurs et rouliers escalant au port de Pointe Noire. L’entreprise est engagée dans un partenariat public-privé qui lui permet de répondre aux exigences de ses clients armateurs, importateurs ou exportateurs. Grâce à ses nombreux investissements, Congo Terminal participe à l’amélioration du pouvoir d’achat et contribue activement à la lutte contre la vie chère.

Certifiée ISO 9001/2015, ISO 14001/2015, ISPS (sûreté) et Pedestrian Free Yard (HSE) et Green Terminal, l’entreprise dispose d’équipements et de technologies de pointe dont le système d’exploitation Navis 4. Congo Terminal a dépassé le seuil de 1 000 000 EVP manutentionnés par an depuis 2022 et emploie près de 900 collaborateurs congolais. L’entreprise mène des actions solidaires en faveur de la jeunesse, de la protection de l’environnement et de l’éducation.

La rédaction

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D’après ce rapport, ce chiffre dépasse largement les hausses enregistrées dans les hubs historiques de la richesse tels que l’Amérique du Nord (15%), l’Europe (14,5%) et l’Asie (15,8%). Concernant l’année écoulée, la fortune cumulée des particuliers africains ultra-riches a atteint 400 milliards de dollars à fin 2025, enregistrant ainsi une croissance de 22,4%.

Cette croissance, qui dépasse aussi celle de l’ensemble des autres régions du monde, s’explique essentiellement par les coûts de financement plus favorables, l’appréciation de plusieurs monnaies africaines face au dollar américain, l’accélération de la transformation numérique et de nouveaux investissements liés à la demande croissante des minerais stratégiques dont regorge le continent.

Le cabinet de conseil évoque aussi dans son rapport que l’Afrique est en passe de devenir un hub émergent de la richesse. Le continent devrait en effet rester la région qui enregistrera la plus forte croissance du nombre de particuliers ultra-riches d’ici 2030, avec un taux de croissance annuel moyen de 8,4%, contre 8% pour la région du Pacifique, 6,9% pour l’Amérique latine et les Caraïbes, 6,5% pour l’Asie, 6,1% pour l’Amérique du Nord et 5,6% pour l’Europe.

L’Afrique devrait compter 5 200 particuliers ultra-riches d’ici 2030

Selon le rapport, d’ici la fin de la décennie en cours, l’Afrique devrait compter 5 200 particuliers ultra-riches, grâce notamment au développement massif des infrastructures, à la demande croissante des matières premières et à l’essor des marchés de consommation. Toutefois, sa part dans la population mondiale des personnes ultra-fortunées restera inférieure à 1 %.

Sur le plan mondial, la population des ultra-riches devrait atteindre 746 570 personnes d’ici 2030, soit une hausse considérable de 190 000 individus par rapport à son niveau de 2025. Leur fortune nette cumulée devrait augmenter d’un tiers, pour atteindre 85 000 milliards de dollars.

Pour l’année 2025, la population des ultra-riches à l’échelle mondiale a augmenté de 14,4 % pour franchir le cap de 556 850 personnes en 2025. Ce taux représente la plus forte croissance annuelle depuis 2017. La fortune cumulée de ces fortunés a bondi de 14,3 % comparativement à 2024 pour se situer à 63 800 milliards de dollars, soit plus du double du PIB annuel des États-Unis.

Quant à eux, les portefeuilles d’actifs des personnes ultra-riches du monde entier ont été principalement soutenus par les effets d’une inflation en baisse, un flux constant de mesures de soutien budgétaires et monétaires, la résilience des bénéfices des entreprises et un enthousiasme persistant pour les investissements dans l’intelligence artificielle.

Par la rédaction

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Au cours de ce forum tenue du 2 au 4 juillet dernier à Pointe-Noire, près de 200 jeunes ont rencontré les entreprises présentes à cet événement pour explorer des opportunités de stage, d’emploi ou d’alternance. A cette occasion, AGL Congo et Congo Terminal ont présélectionné plus de 70 jeunes talents. A ce jour, les deux entités comptent actuellement 75 stagiaires et près de 100 apprentis.

L’événement s’est déroulé en deux journées consacrées à la préparation des candidats avec des ateliers pratiques sur le CV, la lettre de motivation, la recherche d’emploi et la simulation d’entretiens. Une troisième journée dédiée aux entretiens de recrutement avec les entreprises partenaires, indique un communiqué de presse publié le 8 juillet.

Mobilisées aux côtés des autres acteurs économiques, les équipes des ressources humaines d’AGL Congo et de Congo Terminal ont échangé avec de nombreux jeunes talents, évalué leurs profils et partagé les attentes du monde professionnel.

« Participer à ce forum, c’est bien plus que recruter. C’est accompagner les jeunes dans leur parcours, leur donner l’opportunité de valoriser leurs compétences et contribuer concrètement à leur insertion professionnelle. Nous avons à cœur de soutenir les initiatives qui rapprochent les jeunes du monde professionnel et de préparer les talents de demain », a déclaré le directeur des ressources humaines AGL Congo, Paris Bidjang.

En participant à cette initiative, AGL Congo et Congo Terminal contribuent à créer des passerelles concrètes entre les jeunes talents et le monde de l’entreprise. Un engagement qui reflète leur volonté d’investir durablement dans le développement du capital humain au Congo.

A propos d’AGL Congo

Opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique, AGL fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan. Présent au Congo dans le transport et la logistique, AGL compte 1500 collaborateurs congolais à travers ses agences et ses filiales portuaires et logistiques. Implanté à Pointe Noire, Brazzaville et Dolisie, l’entreprise déploie des systèmes de management QHSE reposant sur des référentiels reconnus tels que l’ISO 4500.

AGL s’investit dans l’amélioration des compétences de ses collaborateurs et participe activement au développement socio-économique du pays au moyen d’actions de responsabilité sociétale dans les secteurs de l’éducation, la réinsertion sociale, la préservation de l’environnement et l’accompagnement humanitaire.

A propos de Congo Terminal

Filiale d’AGL, Congo Terminal est l’opérateur exclusif des activités de manutention de navires porte-conteneurs et rouliers escalant au port de Pointe Noire. L’entreprise est engagée dans un partenariat public-privé qui lui permet de répondre aux exigences de ses clients armateurs, importateurs ou exportateurs. Grâce à ses nombreux investissements, Congo Terminal participe à l’amélioration du pouvoir d’achat et contribue activement à la lutte contre la vie chère.

Certifiée ISO 9001/2015, ISPS (sûreté) et Pedestrian Free Yard (HSE) et Green Terminal, l’entreprise dispose d’équipements et de technologies de pointe dont le système d’exploitation Navis 4. Congo Terminal a dépassé le seuil de 1.000.000 EVP manutentionnés par an depuis 2022 et emploie près de 900 collaborateurs congolais. L’entreprise mène des actions solidaires en faveur de la jeunesse, de la protection de l’environnement et de l’éducation.

La rédaction

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Organisée en partenariat avec Global Port Training (GPT), spécialiste reconnu de la formation en équipements portuaires, présent dans plus de 70 pays et 104 ports à travers le monde, cette formation s’est déroulée en plusieurs sessions sur une période débutée au dernier trimestre 2025, précise un communiqué de presse de l’entreprise.

Cette session a également de renforcer à la fois les compétences techniques, pédagogiques et opérationnelles de ces nouveaux formateurs internes. « À Congo Terminal, nous avons trouvé des équipes dynamiques, motivées et fortement impliquées. Les formateurs issus de ce programme sont une réelle valeur ajoutée pour le terminal de Pointe-Noire », a fait savoir le directeur commercial GPT, Erik Ost.

Cette initiative vise à doter Congo Terminal d’un corps de formateurs internes qualifiés, capables de transmettre efficacement les bonnes pratiques d’exploitation et de sécurité des équipements stratégiques du terminal et d’accompagner la croissance continue des opérateurs d’engins portuaires.

Le directeur des ressources humaines de Congo Terminal, Aristide Ndjawe, a indiqué que la formation des formateurs est une approche qui consiste à préparer des collaborateurs à devenir eux-mêmes des relais de compétences au sein de l’entreprise, capables de transmettre ensuite leurs connaissances et compétences à d’autres équipes. « En adoptant ce modèle, nous nous assurons d’une montée en compétences durable, tout en garantissant la continuité et l’harmonisation des pratiques sur l’ensemble de nos opérations », a-t-il poursuivi.

Cette démarche s’inscrit dans la stratégie de développement du capital humain de Congo Terminal, convaincue que la performance des infrastructures repose avant tout sur des équipes bien formées, engagées et compétentes. L’entreprise consolide ainsi sa performance opérationnelle à l’approche de la mise en exploitation prochaine de la nouvelle plateforme portuaire au Môle Est prévue en 2027.

La rédaction

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D’après un communiqué de presse de l’institution bancaire, ce programme baptisé Sira, ce programme propose une plateforme unifiée et modulable, ouverte à d’autres pays décidés à renforcer le lien entre éducation, compétences et travail.

Ce met l’accent sur un rééquilibrage de l’offre éducative vers la formation technique et professionnelle, sur des passerelles plus lisibles entre l’enseignement professionnel et le supérieur, et sur une collaboration étroite avec les employeurs des secteurs porteurs que sont l’énergie, la santé, l’agro-industrie, l’industrie manufacturière, le numérique et le tourisme.

Dans un premier temps, trois pays ouvrent le bal. Il s’agit de la Côte d’Ivoire qui concentre la part la plus importante des effets attendus, avec plus de 900.000 jeunes concernés par un élargissement de la formation qualifiante et de meilleures perspectives d’insertion professionnelle, en appui au Plan national de développement 2026-2030.

Au-delà de la seule formation, Sira s’inscrit dans le Programme pour l’emploi de la Banque mondiale, qui fait de la création d’emplois plus nombreux et de meilleure qualité un levier central de la lutte contre la pauvreté.

Après ce pays ouest africain s’ajoute la Guinée avec environ 2,7 millions de jeunes visés, dans le sillage des objectifs de diversification économique inscrits dans la Vision Simandou 2040. Enfin, Cabo Verde, mise sur près de 50.000 jeunes bénéficiaires d’un accès facilité à des emplois de qualité et à des certifications professionnelles.

A propos de ce programme, le vice-président de la Banque mondiale pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre, Ousmane Diagana, a souligné que l’opération doit doter des millions de personnes de compétences adaptées au marché tout en élargissant l’accès à des emplois de qualité et en consolidant les systèmes nationaux et régionaux.

Pour la directrice de division pour le Bénin, la Côte d’Ivoire, la Guinée et le Togo, Marie-Chantal Uwanyiligira, ce basculement vers la formation technique et le dialogue avec les recruteurs constitue la promesse d’une main-d’œuvre renforcée et d’une croissance plus rapide.

La rédaction

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A travers cet accord, trois jeunes présélectionnés par le Samu Social auront l’opportunité d’effectuer un stage tutoré de trois à six mois au sein de Congo Terminal, dans des métiers directement liés aux activités de l’entreprise, à savoir la soudure, la mécanique et l’électricité. Une seconde chance, ancrée dans le concret, qui ouvre des perspectives durables à des jeunes en rupture.

« Ce partenariat, c’est aussi l’affirmation d’une conviction : celle qu’une entreprise comme Congo Terminal a un rôle à jouer au-delà de ses quais. Accompagner les plus vulnérables, ouvrir des portes là où elles semblent fermées, agir avec les acteurs de terrain, c’est notre responsabilité », a déclaré le directeur général de Congo Terminal, Anthony Samzun.

Grâce à ce renouvellement, le Samu Social Pointe-Noire a exprimé sa reconnaissance pour cet accompagnement, qui renforce ses capacités d’intervention et soutient les actions menées quotidiennement auprès des bénéficiaires.

Fondé en 2003, le Samu Social Pointe-Noire est une structure d’intervention sociale dédiée à l’assistance et à l’accompagnement des personnes en situation de grande vulnérabilité, avec une attention particulière portée à la jeunesse en difficulté. Elle œuvre depuis de nombreuses années au développement de programmes d’insertion adaptés aux réalités du terrain.

En renouvelant ce partenariat, Congo Terminal confirme sa vision d’une entreprise citoyenne, pleinement engagée aux côtés des acteurs du développement humain et social au travers d’initiales à fort impact pour les communautés locales.

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Dans le cadre de cet événement organisé par l’Association des jeunes filles et femmes congolaises entreprenantes (Ajffce), AGL Congo et Congo Terminal y ont apporté leur expertise à travers deux interventions complémentaires. La première axée sur un « Atelier CV, entretien et motivation », et la seconde sur « L’auto emploi & jeunes vulnérables », rapporte un communiqué publié le 27 mai.

Une synergie forte pour l’orientation des jeunes

Ce salon a permis d’offrir un espace d’échanges et d’information adapté aux réalités actuelles du marché de l’emploi. Une initiative qui s’inscrit dans une dynamique d’orientation des jeunes, très souvent confrontés à un manque de repères dans leurs choix académiques et professionnels.

A cette occasion, le directeur des ressources humaines de Congo Terminal, Aristide Ndjawe, a édifié les participants sur les fondamentaux d’une candidature professionnelle. À travers des conseils pratiques et des exemples concrets, il a aidé les participants à construire une candidature pertinente et à valoriser leurs compétences face aux recruteurs.

« Aujourd’hui, au-delà des diplômes, les recruteurs recherchent des profils capables de démontrer leur motivation, leur capacité d’adaptation et leur professionnalisme. Un CV bien structuré et une bonne préparation à l’entretien peuvent faire toute la différence » a-t-il souligné.

L’auto-emploi, un levier pour les jeunes vulnérables

Quant à lui, Paris Bidjang, directeur des ressources humaines chez AGL Congo a pris part au panel portant sur « L’auto-emploi comme solution durable pour les jeunes vulnérables ». Son intervention a mis en lumière l’importance de l’entrepreneuriat et du développement des compétences comme leviers d’autonomisation, invitant les jeunes à se percevoir comme des acteurs à part entière du développement économique.

« L’auto-emploi représente aujourd’hui une véritable opportunité pour les jeunes de créer leur propre valeur et de devenir des acteurs du développement économique. Il est essentiel de les accompagner, de les former et de renforcer leur confiance afin qu’ils puissent transformer leurs idées en projets durables » a-t-il expliqué.

Par leur participation au Seopc 2026, AGL Congo et Congo Terminal réaffirment leur engagement commun en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes et du partage d’expérience avec les futurs talents. Les deux entreprises illustrent leur volonté à rapprocher le monde académique et le monde professionnel, tout en accompagnant la jeunesse congolaise dans la construction de son avenir.

La Rédaction

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