Cette initiative marque une façon ludique et durable de les initier aux écogestes et au respect de leur cadre de vie. La journée a permis à l’entreprise de se mobiliser sur des initiatives autour d’engagements concrets adressées aux collaborateurs et une activité avec la jeunesse locale pour ancrer, dès le plus jeune âge, les bons réflexes écologiques.

« Ces actions permettent aux enfants du Samu Social de Pointe-Noire d’intégrer les enjeux environnementaux au cœur de leur quotidien. L’engagement des collaborateurs de Congo Terminal à leurs côtés a incarné un bel exemple de mobilisation collective au service des générations futures. Les enfants en ont été profondément marqués », a expliqué le directeur général de Samu Social Pointe-Noire, Arle Ntonta.

En interne, Congo Terminal a également mobilisé ses collaborateurs autour de sa stratégie environnementale. Celle-ci s’articule autour de cinq engagements majeurs : réduire la consommation d’énergie sur l’ensemble de ses sites ; privilégier le numérique pour limiter le gaspillage de papier ; assurer un tri rigoureux des déchets sur tous les sites ; signaler immédiatement toute anomalie pour prévenir les pollutions accidentelles et optimiser les flux logistiques pour réduire l’empreinte carbone.

Cette dynamique de sensibilisation dépasse les murs de l’entreprise. En partenariat avec Renatura Congo, Congo Terminal mène un programme d’éducation environnementale destiné aux élèves et aux familles de ses collaborateurs. L’impact est considérable : plus de 36 000 enfants ont déjà été touchés par ces actions, contribuant à faire émerger une véritable culture environnementale au sein des communautés locales.

Engagé dans une démarche d’économie circulaire, Congo Terminal s’appuie sur le tissu économique local pour valoriser ses déchets industriels. Huiles usées, pneus et batteries font l’objet d’un recyclage de proximité rigoureux, rendu possible grâce à des partenariats stratégiques avec des acteurs locaux.

Par l’ensemble de ces initiatives, Congo Terminal confirme son ambition de bâtir, aux côtés de ses collaborateurs, de ses partenaires et des communautés locales, une transition écologique collective au service des générations futures.

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Dans le cadre de cet événement organisé par l’Association des jeunes filles et femmes congolaises entreprenantes (Ajffce), AGL Congo et Congo Terminal y ont apporté leur expertise à travers deux interventions complémentaires. La première axée sur un « Atelier CV, entretien et motivation », et la seconde sur « L’auto emploi & jeunes vulnérables », rapporte un communiqué publié le 27 mai.

Une synergie forte pour l’orientation des jeunes

Ce salon a permis d’offrir un espace d’échanges et d’information adapté aux réalités actuelles du marché de l’emploi. Une initiative qui s’inscrit dans une dynamique d’orientation des jeunes, très souvent confrontés à un manque de repères dans leurs choix académiques et professionnels.

A cette occasion, le directeur des ressources humaines de Congo Terminal, Aristide Ndjawe, a édifié les participants sur les fondamentaux d’une candidature professionnelle. À travers des conseils pratiques et des exemples concrets, il a aidé les participants à construire une candidature pertinente et à valoriser leurs compétences face aux recruteurs.

« Aujourd’hui, au-delà des diplômes, les recruteurs recherchent des profils capables de démontrer leur motivation, leur capacité d’adaptation et leur professionnalisme. Un CV bien structuré et une bonne préparation à l’entretien peuvent faire toute la différence » a-t-il souligné.

L’auto-emploi, un levier pour les jeunes vulnérables

Quant à lui, Paris Bidjang, directeur des ressources humaines chez AGL Congo a pris part au panel portant sur « L’auto-emploi comme solution durable pour les jeunes vulnérables ». Son intervention a mis en lumière l’importance de l’entrepreneuriat et du développement des compétences comme leviers d’autonomisation, invitant les jeunes à se percevoir comme des acteurs à part entière du développement économique.

« L’auto-emploi représente aujourd’hui une véritable opportunité pour les jeunes de créer leur propre valeur et de devenir des acteurs du développement économique. Il est essentiel de les accompagner, de les former et de renforcer leur confiance afin qu’ils puissent transformer leurs idées en projets durables » a-t-il expliqué.

Par leur participation au Seopc 2026, AGL Congo et Congo Terminal réaffirment leur engagement commun en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes et du partage d’expérience avec les futurs talents. Les deux entreprises illustrent leur volonté à rapprocher le monde académique et le monde professionnel, tout en accompagnant la jeunesse congolaise dans la construction de son avenir.

La Rédaction

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La rencontre, consacrée à une problématique de plus en plus essentielle dans les environnements professionnels et personnels, a réuni de nombreux intervenants engagés autour des questions de bien-être psychologique et d’équilibre de vie. Parmi lesquels, Aristide Ndjawe, directeur des ressources humaines Congo Terminal, Adrienna Belo, directrice générale cabinet Successprom et le docteur Yanick Nkouka, médecin.

Les échanges ont permis d’aborder avec clarté et pédagogie les enjeux liés à la santé mentale au travail, telles que la gestion du stress, la prévention de l’épuisement émotionnel et de favoriser des espaces de dialogue permettant de libérer la parole au sein des organisations.

Moment fort de cette conférence, l’intervention du docteur Yanick Nkouka sur le thème « Santé mentale et équilibre de vie : comprendre, prévenir, agir » a sensibilisé les participants à la nécessité de reconnaître les signaux d’alerte et d’adopter des comportements favorisant une culture du bien-être, aussi bien dans la sphère professionnelle que personnelle. Les panélistes ont souligné l’importance de l’écoute, de la prévention et de la solidarité au quotidien comme leviers essentiels de préservation de la santé mentale.

« La performance durable d’une entreprise passe aussi par le bien-être mental de ses équipes. Il est essentiel de promouvoir des espaces où chacun peut s’exprimer, être écouté et évoluer dans un climat de confiance » a expliqué Aristide Ndjawe, directeur des ressources humaines Congo Terminal.

À travers sa participation à ce type d’initiatives, Congo Terminal réaffirme son engagement en faveur du bien-être de ses collaborateurs et de la promotion d’une culture d’entreprise attentive aux enjeux humains. Convaincue que la santé mentale constitue un levier essentiel de performance collective, de cohésion sociale et de responsabilité sociétale, l’entreprise poursuit ses actions de sensibilisation et de prévention en matière de mieux-être au travail.

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Un accent particulier a été porté sur la sensibilisation aux risques d’incendie notamment les causes fréquentes, les mesures de prévention et la conduite à adopter en cas de départ de feu.

Les simulations d’évacuation des locaux à la suite d’un incendie ont permis aux équipes de s’exercer aux bons réflexes, à l’évacuation ordonnée et au respect des consignes de sécurité. Des ateliers pratiques de démonstrations d’utilisation des extincteurs ont été organisés sur tous les sites administratifs et opérationnels pour favoriser une forte implication des employés tout en renforçant leur capacité à réagir efficacement face à une situation d’urgence.

“L’adoption de comportements sûrs contribue efficacement à prévenir les accidents et préserver les personnes et les équipements sur le lieu de travail. A Congo Terminal, la culture sécurité repose sur le triptyque observe-réfléchis-agis” précise Guy Michel PASSI, Chef de service HSE Congo Terminal.

Congo Terminal réaffirme son engagement en faveur de la santé, de la sécurité et du bien-être de ses collaborateurs en plaçant la prévention et la formation au cœur de ses priorités opérationnelles.

L’entreprise organise des réunions sécurité, produit des vidéos de sensibilisation avec illustrations de cas pratiques et crée des conditions d’appropriation de la politique zéro accident basée sur les 14 règles d’or issues du plan zéro accident conçu et mis en place par la direction QHSE du Groupe AGL.

Ce cadre de référence commun garantit un environnement de travail sûr et responsable faisant de la sécurité une valeur partagée par tous, et un levier essentiel de performance durable.

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« Aujourd’hui nous célébrons le travail, la solidarité et le dialogue social. C’est aussi l’occasion de réaffirmer notre volonté de continuer à travailler aux côtés de la direction générale pour maintenir un climat social apaisé et constructif, socle des résultats encourageants réalisés jusqu’ici », a expliqué Hervé Kaya, secrétaire général adjoint section syndicale Congo Terminal.

« Nous saluons l’implication de l’ensemble des équipes dont l’engagement constant contribue à la croissance continue de nos performances, au respect des standards de sécurité et à la qualité de service rendu aux partenaires et clients », a précisé Aristide Ndjawe, directeur des ressources humaines Congo Terminal.

Congo Terminal réaffirme son attachement au bien-être des travailleurs et à la promotion de conditions de travail sûres et responsables. L’entreprise organise régulièrement des activités commémoratives et cérémonies de remise des distinctions honorifiques aux collaborateurs en fonction de leur ancienneté, leur implication dans le travail et leurs performances. Elle mène une politique audacieuse pour soutenir le développement de son capital humain.

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Organisée dans le cadre d’un accord conclu entre l’ONG et Congo Terminal, cette rencontre a consisté à outiller les participants sur diverses thématiques, dont l’importance des écosystèmes marins, les menaces qui pèsent sur la faune et la flore côtières, ainsi que les bonnes pratiques à adopter pour réduire la pollution et améliorer la gestion des déchets, rapporte un communiqué de presse de Congo Terminal publié le 4 mai 2026.

« Le partenariat conclu avec Congo Terminal depuis quelques années a permis de renforcer les sensibilisations à l’environnement dans les écoles de Pointe-Noire et ses environs. Nous avons dépassé le seuil de 390 000 enfants sensibilisés depuis le début de nos activités. Pour le grand public, nous avons une émission TV qui rencontre une forte adhésion de la population. Nous sommes fiers de voir que les familles de Congo Terminal manifestent le même engouement », a indiqué Nathalie Mianseko, directrice de Renatura Congo.

Créée en 2005, Renatura Congo est une ONG dont l’objectif est de promouvoir le développement durable à travers la conservation de la biodiversité. Elle œuvre principalement pour la protection des tortues marines, une espèce menacée de disparition.

En partenariat avec Congo Terminal, l’ONG organise régulièrement des sessions de sensibilisation dans les écoles et à l’écocentre pour permettre aux participants de mieux comprendre les enjeux liés à la protection de l’environnement.

Par la rédaction

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Le paludisme est une maladie infectieuse grave causée par un parasite. Il sévit en Afrique subsaharienne mais aussi dans certaines zones d’Asie et d’Amérique latine. Il est l’une des principales causes de décès dans ces zones. La moustiquaire imprégnée est un des moyens efficaces de prévention.

Cette initiative a permis de sensibiliser les collaborateurs sur le paludisme, notamment les modes de transmission, les symptômes à surveiller ainsi que les comportements à adopter. Les pairs éducateurs ont été mobilisés pour animer des échanges interactifs, répondre aux préoccupations des participants et partager des conseils pratiques à adopter au quotidien dans les familles et en milieu professionnel.

« La santé de nos collaborateurs est une priorité essentielle. À travers ces actions de prévention, nous accentuons la lutte contre le paludisme dans les ménages de nos collaborateurs et réaffirmons notre engagement à créer un environnement de travail sûr et responsable », souligne Paris BIDJANG, Directeur des Ressources Humaines Africa Global Logistics Congo.

À travers cette mobilisation conjointe, AGL et Congo Terminal démontrent que la prévention en entreprise est un levier puissant pour agir durablement contre le paludisme. Les deux entités s’inscrivent dans une démarche responsable et pérenne en impliquant activement leurs collaborateurs, en valorisant le rôle des pairs éducateurs et en mettant à disposition des moyens concrets de protection.

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Dans une démarche d’accompagnement et de valorisation des talents de demain, cet événement, tenu le 27 avril à Pointe-Noire, a été l’occasion pour les équipes de Congo Terminal de présenter la diversité des métiers de l’entreprise. A travers ce forum, les étudiants ont bénéficié de conseils pratiques et d’échanges enrichissants avec les professionnels, rapporte un communiqué de presse de l’entreprise.

« À travers ce type d’initiatives, nous souhaitons créer des passerelles durables entre le monde académique et l’entreprise. Notre objectif est d’accompagner les jeunes dans leur orientation et de leur donner une vision claire des perspectives professionnelles qui s’offrent à eux », a déclaré Jessica Diambou, chef de section recrutement et relations écoles chez Congo Terminal.

Au-delà d’un simple échange, ce forum qui a réuni environ 300 participants, s’inscrit dans une ambition à long terme visant à accompagner les étudiants dans la construction de leur projet professionnel, à leur offrir une meilleure compréhension des réalités du terrain et à susciter des vocations.

A travers sa participation, Congo Terminal confirme son rôle d’acteur engagé, soucieux de participer au développement des compétences et à l’insertion professionnelle des jeunes, contribuant ainsi de manière concrète à la dynamique économique et sociale du pays.

Par la rédaction

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Cette mission, conduite par le président du Conseil d’administration du PAPN, Jean-Louis Osso, s’inscrit dans la volonté de cette entreprise d’illustrer les efforts de modernisation et d’extension des installations portuaires face à l’évolution constante du trafic. La visite réaffirme également la volonté de cet organisme portuaire de s’imposer comme une plaque tournante majeure pour le commerce maritime en Afrique centrale.

« Les travaux de modernisation et d’extension en cours au port de Pointe-Noire contribuent à renforcer notre compétitivité sur la façade atlantique africaine, d’accompagner la dynamique de développement des infrastructures et de réaffirmer Pointe-Noire comme hub logistique pour la sous-région », a expliqué le président du Conseil d’administration du PAPN dans un communiqué de presse parvenu à Tribune Eco, le 1^er avril.

Le directeur général Congo Terminal, Anthony Samzun a, pour sa part, déclaré que « Depuis le début des opérations à Congo Terminal en 2009, nous avons multiplié par 6 le volume manutentionné passant de 200 000 à 1 219 000 EVP l’an dernier. Le projet Môle Est va permettre de dépasser les 2 400 000 EVP manipulés et de créer plus de 900 emplois supplémentaires ».

Soulignons que la délégation du PAPN a été reçue par le directeur général de Congo Terminal, en compagnie du directeur d’exploitation, Emmanuel Addo, et du directeur Projet CTME, Pierre-Louis Sapin.

À propos de Congo Terminal

Congo Terminal, filiale d’AGL (Africa Global Logistics), est l’opérateur exclusif des activités de manutention de navires porte-conteneurs et rouliers escalant au port de Pointe Noire. L’entreprise est engagée dans un partenariat public-privé qui lui permet de répondre aux exigences de ses clients armateurs, importateurs ou exportateurs. Grâce à ses nombreux investissements, Congo Terminal participe à l’amélioration du pouvoir d’achat et contribue activement à la lutte contre la vie chère.

Certifiée ISO 9001/2015, ISPS (sûreté) et Pedestrian Free Yard (HSE) et Green Terminal, l’entreprise dispose d’équipements et de technologies de pointe dont le système d’exploitation Navis 4. Congo Terminal a dépassé le seuil de 1.200.000 EVP manutentionnés par an en 2025 et emploie près de 900 collaborateurs congolais. L’entreprise mène des actions solidaires en faveur de la jeunesse, de la protection de l’environnement et de l’éducation.

La rédaction

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Animée par leur directeur des ressources humaines de Congo Terminal, Aristide Ndjawe, cette masterclass a permis aux étudiants d’apprendre les principes essentiels d’un curriculum vitae pour mettre en valeur les compétences ou expériences et de maîtriser les codes d’un entretien réussi, incluant la posture, la communication et la préparation en amont. Les étudiants ont également échangé avec des professionnels afin d’obtenir des retours personnalisés.

« L’accompagnement des jeunes talents fait partie intégrante non seulement de nos objectifs mais également de notre responsabilité sociétale. En partageant notre expertise avec les étudiants et alumni, nous contribuons à renforcer leurs chances d’intégrer le monde professionnel dans de meilleures conditions », a souligné Aristide Ndjawe.

Quant à lui, le directeur général de l’Escic, Bernard Ngazo a indiqué cette initiative illustre la valeur ajoutée des partenariats écoles-entreprises pour que les jeunes soient mieux équipés. « Chez nous, la formation des étudiants ne se limite pas aux salles de cours ; elle s’enrichit également grâce aux échanges directs avec les acteurs économiques qui façonnent le marché du travail », a-t-il poursuivi.

Depuis le lancement de ses activités en 2009, Congo Terminal mène plusieurs actions en faveur de la jeunesse. L’entreprise a récemment conclu des partenariats avec les écoles supérieures pour accompagner la formation qualifiante des jeunes et favoriser leur immersion professionnelle en leur offrant des outils pratiques, des conseils d’experts et une meilleure compréhension des attentes du marché du travail.

À propos de Congo Terminal

Congo Terminal, filiale d’Africa Global Logistics (AGL), est l’opérateur exclusif des activités de manutention de navires porte-conteneurs et rouliers escalant au port de Pointe Noire. L’entreprise est engagée dans un partenariat public-privé qui lui permet de répondre aux exigences de ses clients armateurs, importateurs ou exportateurs. Grâce à ses nombreux investissements, Congo Terminal participe à l’amélioration du pouvoir d’achat et contribue activement à la lutte contre la vie chère.

Certifiée ISO 9001/2015, ISPS (sûreté) et Pedestrian Free Yard (HSE) et Green Terminal, l’entreprise dispose d’équipements et de technologies de pointe dont le système d’exploitation Navis 4. Congo Terminal a dépassé le seuil de 1.200.000 EVP manutentionnés par an en 2025 et emploie près de 900 collaborateurs congolais. L’entreprise mène des actions solidaires en faveur de la jeunesse, de la protection de l’environnement et de l’éducation.

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